【関連記事】• 特例的なケースや詳細を調べる必要が生じた場合は、関連する法規、通則、厚生労働省発行のパンフレットや解説なども確認し、個別のケースで判断に迷う場合は、ハローワークに相談してください。 また、離職票は失業手当の申請に必要な書類であり、転職先の企業には提出しません。 会社側の記載内容に応じて、失業給付の支給開始時期や支給日数に大きな影響が出るため、退職理由が正確に記入されるよう会社側と話し合う時間を持ち、円満な退職ができるようにしましょう。
もっとまた、退職証明書には退職者の請求しない事項を記載してはいけないと定められています。 転職先企業から提出を求められた場合 退職証明書は、転職先企業から提出を求められることがあります。 それ以上を過ぎても届かない場合は、会社側の手続きが滞っている可能性があり、失業保険の給付期間などにも影響するのですぐに会社へ確認しましょう。
もっとどういった条件の人がこれらに当てはまるのか、その内容をチェックしていきましょう。 毎回、 新しいフォルダを作成して保存してください。 基本手当を申請できる条件に関しては、通常の自己都合退職者の場合は雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上でなければなりませんが、特定受給資格者と特定理由離職者に関しては6ヶで良いとされています。 1-3. ハローワークなどの公的機関に提出する書類ではなく、会社が退職者に対して発行する書類です。 通勤手当や諸手当も含まれています。 （1）本人が請求する場合 書類は離職票再交付請求書と身元確認書類（運転免許証など）が必要です。
もっとまずは電話で、退職証明書が欲しいという旨を伝えましょう。 待期期間 受給資格が決定した日から、失業状態にある期間が7日間経過するまでは基本手当の受給はできません。 退職証明書とは？ 離職票と混同しがちな書類に「退職証明書」があります。
もっと関連記事• 名前が似ているけど別物？離職証明書とは 離職票と名称が似ているため混同しがちなのが、「離職証明書」という書類。 名前が似ているため混同されやすいのですが、離職票と離職証明書はそれぞれ違う役割を持つのです。 本人が記録を控えていないことが考えられますので、本人によく確認してください。 会社が届出を遅延してしまうと、離職票の交付もそのまま遅延してしまうため、退職者の生活に影響が出てしまう可能性があります。 具体的な特定受給資格者の範囲には、• 離職証明書は3枚1組の複写式です。
もっと退職者から「離職票が必要」という場合であれば、会社の方で「離職証明書」を記入し、ハローワークに提出します。 その他、国民健康保険や国民年金の加入手続きをする場合も考えられます。 会社によって、退職者に離職票の発行有無を聞く、退職者全員に発行する、退職者から希望がなければ特に発行しないなど、対応方法はさまざまです。 まず、従業員が退職して雇用保険被保険者資格を喪失した場合、会社側（事業者）は、退職日の翌々日から10日以内に、事業者の所在地を管轄するハローワークに対して離職証明書を提出し、離職票の発行手続きを行わなければなりません。 「離職票-2」は会社が発行する離職証明書のうちの1つで、両方とも離職者のもとへ送付もしくは直接受け渡しとなります。 決して難しいものではありませんのでご安心ください。
もっと今後の手続きに必要な「受給資格者証明書」と「失業認定申告書」が配布され、書類の書き方や雇用保険の受給手続きの進め方について詳しい説明がされます。 金融機関確認印の欄もありますが、通帳やキャッシュカードを持参する場合は空白でも大丈夫です。
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